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民警执勤时脱掉警服做这事 网友纷纷点赞

2019-05-22 12:15 来源:漳州新闻网

  民警执勤时脱掉警服做这事 网友纷纷点赞

  严管网贷周年考|一年内,887家网贷平台退出文章导读:据统计,这一年时间里,有887家网贷平台退出。目前,宜聚网已完成银行存管签约;至今年年底,凭借车贷直营门店可复制性强的特点,宜聚网线下车贷直营门店将会布局到80家。

近日,中国社会科学院金融研究所副研究员黄国平发表观点,认为在2017“最严金融监管年”后,运作透明、安全合规将成为行业常态,互联网金融行业将迎来新的高峰发展期。“我们的后台GPS监控到车辆驶出苏州,立刻开始警惕了,就派出江西分公司的员工赶去追讨。

  ”最终,老谈在2017年底购置了一辆SUV,过年时开回老家,托一位老同学迅速办理了老家的牌照,再开回北京。这一次低首付购车,在张伟看来,像是一个坑。

  广州市普惠金融协会常务秘书长肖清源则指出,汽车抵押消费贷款平台带来极大的坏账压力,而最终伤害的是投资人。所以别再说保险费太贵,保费再贵也贵不过上不封顶的医药费,更贵不过人的生命。

2017年行业监管下的洗牌潮加剧,人人贷通过一系列动作巩固了合规优势,例如,实施更加开放且透明的信息披露、取消用户利益保障机制,推进行业整体“去刚兑化”、主动进行业务架构调整确保不留合规“瑕疵”等。

  对于广大的投资用户来说,无论是平台活动,还是行业新闻的发布,微信都成为了投资人获悉信息的有力工具。

  在技术方面祺鲲科技拥有坚实的团队做技术支持,其CTO陈谷先生为全球杰出工程师、原IBM云计算大中华区首席技术官、原IBM全球技术研究院领导团队成员、同时也是全球高级认证信息专家。监管细则出台后,为落实合规要求,各大平台均须加强信息披露力度,便于投资者更加准确地判断平台的优劣,保障了投资者权益和资金安全性,从源头杜绝P2P网贷行业乱象,加速行业净化,走向快速健康发展的快车道。

  换言之,如果经过大浪淘沙之后,行业中存留的竞争已经能够走上正向循环,因此平台彼此的业务比拼将从简单合规走向服务细节,因此是否能在全面合规的基础上,为投资者用户构筑更加坚实的理财防火墙,对于2018年乃至今后的互金平台至关重要。

  据统计,这一年时间里,有887家网贷平台退出。车辆号牌由优信提供(限牌城市提供非本地牌照),租赁期内,客户只需按月还款即可,一年期满后,客户可申请将车辆过户至个人名下,剩余的尾款分三年还清。

  虽然网贷验收备案将延期,但行业“严控标准、把我节奏、步调一致”的备案核心未变。

  手机通讯录被借贷平台获取李轩来自四川乐山,投资经营一家自助餐厅,其告诉新京报记者,2016年年底,由于自己经营的餐厅资金链出现断裂,在找朋友多方借款无果的情况下,李轩开始转而寻求通过网贷平台借款。

  2017年3月,沪商财富上线江西银行存管系统。按照57号文规定,这些平台就将全部退出网贷市场。

  

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上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-05-22 09:20:00来源:中国证券报

  2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券总经理助理林涌取代 方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-22起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯和医药行业的 复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股、 金科股份、 万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券、 广发证券、 招商证券、 光大证券、 东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券和 方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 *ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-22起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行、 华夏银行和 南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行和 浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

编辑: 马文静
关键词: 高管薪酬;房地产;金融
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