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头条百家搜狐网易企鹅一点资讯,六大自媒体号

2019-09-16 15:25 来源:北京热线010

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  今年河北省统筹兼顾、突出重点,奋发有为地做好以下各项工作:着力促进经济稳中向好、坚定不移调整经济结构、坚持不懈改善生态环境、大力推进京津冀协同发展、持续加力保障和改善民生、高质量编制“十三五”规划等等。原标题:我省科技型中小企业创新英才申报启动  为鼓励企业引进高素质科技创新人才,近日,河北省启动科技型中小企业创新英才申报,截止时间为6月26日。

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以高水平开放打造高质量雄安。

  同时,围绕“食品药品安全保障能力达到全国先进水平”这一总体目标,《行动计划》提出了五个方面的具体目标和一系列重点举措:一是建设地方标准、治理非法添加,实现农业源头污染治理新突破;二是建立食品快检室、开展专项稽查工作、落实管理规范,重点整治突出问题;三是落实“黑名单”管理、失信联合惩戒等制度和相关配套政策,建立社会协同共治新格局;四是广泛应用大数据技术、风险监测技术,促使监管能力跃上新台阶;五是鼓励产业集群化、高端化发展,实现食品医药工业的高质量发展。

  (记者冯月静)(责编:张晓博(实习生)、陈思危)重大方案要亲自把关、重要工作要亲自部署,落实情况要亲自督导,难啃的骨头要亲自去挑。

  ”  对产经更加感兴趣的五岛尚武,考虑更多的是如何推介雄安新区可能会给日本企业带来的机遇,以及日本如何从雄安新区建设发展过程中吸取经验。

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  希望各国使节和朋友们关注雄安、支持雄安、参与建设雄安,携手未来之城,实现合作共赢。

    三、不文明出行要不得。

  按照生态环境部制定的统一环境监测标准规范开展监测,解决不同部门同类环境监测数据不一致、不可比问题。省第十五届运动会高山滑雪、单板滑雪、自由式滑雪、速度滑冰等冬季项目比赛已经结束,夏季项目预赛也已于今年2月展开。

  

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别再让劳动者“望假兴叹”
2019-09-16 07:24:48  来源: 新华每日电讯6版 【字号 留言】【打印】【关闭

漫画:曹一

新华每日电讯评论员李洪磊

  梁某于2019-09-16入职乙公司,2019-09-16双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

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